PT (WILMAR GROUP)
1. Accounting Staff
Kompetensi:
Mampu melakukan pemeriksaan transaksi keuangan perusahaan dengan aplikasi SAP sebelum perusahaan melakukan closing.
Mampu menyusun laporan keuangan perusahaan berdasarkan seluruh transaksi dan nota debet dan kredit perusahaan.
Mampu mempersiapkan data dan laporan yang dibutuhkan untuk auditor dan pihak lain yang berkepentingan.
Mampu melakukan perhitungan pajak dan mempersiapkan e-SPT jika diperlukan untuk pembayaran pajak yang menjadi kewajiban perusahaan.
Mampu untuk menjalankan tahap-tahap closing di SAP (foreign valuation, automatic clearing, BA Adj, dll).
Mampu mengelola dokumentasi (filing) arsip-arsip perusahaan terkait dengan kegiatan finansial perusahaan.
Persyaratan:
Terbuka untuk Fresh Graduates.
Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
Bersedia ditempatkan di Jakarta, Sumatera Utara.
Sehat jasmani dan rohani.
Memahami standar akuntansi di Indonesia.
Memahami proses pengelolaan laporan keuangan, sistem keuangan, dan perpajakan.
Bersedia melakukan dinas luar.
2. Accounting Supervisor
Kompetensi:
Mampu mengawasi pemeriksaan transaksi keuangan perusahaan dengan aplikasi SAP sebelum perusahaan melakukan closing.
Mampu mengelola penyusunan laporan keuangan perusahaan berdasarkan seluruh transaksi dan nota debet dan kredit perusahaan.
Mampu mengawasi pengelolaan data dan laporan yang dibutuhkan untuk auditor dan pihak lain yang berkepentingan.
Mampu mengelola pekerjaan para staff dalam melakukan perhitungan pajak dan mempersiapkan e-SPT jika diperlukan untuk pembayaran pajak yang menjadi kewajiban perusahaan.
Mampu mengawasi pelaksanaan tahap-tahap closing di SAP (foreign valuation, automatic clearing, BA Adj, dll).
Mampu mengelola dokumentasi (filing) arsip-arsip perusahaan terkait dengan kegiatan finansial perusahaan.
Persyaratan:
Pengalaman minimal 3 tahun.
Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
Berusia minimum 30 tahun.
Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara, Jambi, Sumatera Selatan, Kalimantan Barat, Kalimantan Timur.
Sehat jasmani dan rohani.
Berpengalaman di bidang Accounting.
Memahami standar akuntansi di Indonesia.
Memahami proses pengelolaan laporan keuangan, sistem keuangan, dan perpajakan.
Bersedia melakukan dinas luar.
3. HR Organizational Development Assistant Manager
Kompetensi:
Mampu mengelola pelaksanaan analisis jabatan dan melakukan review/design struktur organisasi serta seluruh atributnya.
Mampu merancang dan mengelola HR System, Man Power Planning, dan HRIS untuk mencapai target produktivitas perusahaan.
Mampu membangun dan melakukan review system management perusahaan untuk menciptakan terintegrasinya business process.
Mampu membangun, mengelola, dan mengembangkan Corporate Culture.
Mampu mengelola dan mengembangkan program Change Management untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
Pengalaman minimal 5 tahun.
Pendidikan minimal S1 Teknik Industri.
Berusia minimum 35 tahun.
Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
Berpengalaman di bidang HR atau Organization Development dengan level jabatan minimal Supervisor.
Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
Bersedia melakukan dinas luar.
4. HR People Development Assistant Manager
Kompetensi:
Mampu menyusun rencana prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
Mampu mengelola rekrutmen karyawan melalui program rekrutmen internal dan atau eksternal dalam memenuhi target kebutuhan tenaga kerja yang akan mengisi jabatan dalam struktur organisasi perusahaan.
Mampu merancang dan mengembangkan pengelolaan program penempatan, induksi, dan on the job training karyawan baru.
Mampu menyusun program pengembangan karir karyawan melalui program mutasi, promosi, dan atau demosi berdasarkan hasil kinerja karyawan.
Memahami pengelolaan competency dan talent based management dan mampu menyusun Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Path/Plan (ICP) untuk memenuhi kebutuhan the right man, on the right place, at the right time, and on the right job.
Mampu melakukan competency asessment karyawan dan menyusun program peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan.
Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
Pengalaman minimal 5 tahun.
Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Teknik Industri.
Berusia minimum 35 tahun.
Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
Pengalaman di bidang HR atau People Development dengan level jabatan minimal Supervisor.
Bersedia melakukan dinas luar.
5. Sr. HR People Development Manager
Kompetensi:
Mampu menyusun strategi dan kebijakan prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
Mampu mengambil keputusan terkait pelaksanaan program rekrutmen dan pekerjaan-pekerjaan di bidang People Developmenent.
Mampu menyusun strategi implementasi program rekrutmen karyawan melalui program rekrutmen internal dan atau eksternal sesuai dengan standar yang berlaku.
Mampu mengawasi dan mengambil kebijakan dalam pengelolaan program penempatan, induksi, dan on the job training karyawan baru.
Mampu menyusun strategi dan implementasi program pengembangan karir karyawan melalui program mutasi, promosi, dan atau demosi berdasarkan hasil kinerja karyawan.
Mampu mengembangkan konsep competency dan talent based management yang sesuai dengan visi, misi, dan strategi perusahaan dan mampu menyusun Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Plan (ICP) untuk memenuhi kebutuhan the right man, on the right place, at the right time, and on the right job.
Mampu mengawasi implementasi competency asessment karyawan dan mengambil kebijakan terhadap program peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan.
Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
Mampu memimpin tim kerja.
Persyaratan:
Pengalaman minimal 10 tahun.
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Teknik Industri, Manajemen SDM.
Berusia minimum 40 tahun.
Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
Berpengalaman di bidang HR atau People Development dengan level jabatan minimal Supervisor atau Assistant Manager.
Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
Bersedia melakukan dinas luar.
For positions at Refineries & Others, please send your résumé to
hr@wilmar.co.id
